面试结尾HR必问的问题，就是上一家公司的离职原因，作为多年的资深架构师，我做过多次终面，听到过千奇百怪的答案，有的真诚，有的官方，有的遮遮掩掩，有的情绪愤怒，这个问题是有正确答案的，今天就来和你分享一下。
1、真实的离职原因
其实离职无非就是两类原因，一类主动，一类被动。
主动，要么钱少，要么心累，但大多数情况都是钱少心又累。
被动，要么被行情拖累，要么末位淘汰，要么违纪被发现，这个问题只要不回答的稀碎，都不会影响你被录用。
2、避开下面两个错误答案
2.1、 破口大骂前公司前领导
有可能真的是你的前领导，做人做事很差劲，但是真实的面试中，不要这么说。
一般而言，面试官，会无形中把自己代入到你的领导的角色中，如果你现在这么骂别人，那面试官会觉得，后面你会不会骂他。（这是人性使然）
一家公司，只要是真正做事的公司，做到一定规模，对leader的要求还是比较高的，出现那种非常差劲的领导的可能性，比较低，在你批评你前领导的时候，很有可能别人会更相信是你自己的问题。
如果真的遇到那种特别垃圾的领导，那你就陈述事实即可，不要做过多的评价。倡导一些公平、正义、积极向上的价值观即可。
2.2、和上家公司闹翻，包装的离职原因被拆穿
尽量，在任何时候，都不要和上家的公司闹翻，当你从一家公司离职的时候，上家公司对你唯一的把柄就是，它具备一定的评价你的权力。
如果，真的是公司有巨大的问题，比如那种不给发工资，裁员不给赔偿的这种，那就直接走流程，该仲裁仲裁，该咋办就咋办。维护我们正当利益，也是我们的权力。如果这家公司在这种情况下，给你使绊子，你其实只需要提供完整的证据链，证明这家公司不行即可。（这种情况下，大家其实都是理解的）
面试官为什么会关心离职原因这个问题，因为如果你是违纪或者末尾淘汰，他们担心把你招进来，再出现类似的风险。钱少心累，这些都是正常理由，面试官天天面试，他们都能理解。
3、描述离职原因的场景
如果你觉得钱少，你就说多久没涨薪，你也要养家糊口，工作是为了更好的生活。
如果你觉得心累，你就说前公司管理比较混乱，发挥不出来个人价值，自己做的更多都是无用功。
如果钱少心又累，还是说钱少吧，这个理由更好一点。
如果从差的公司往好的公司跳，也可以顺便夸一夸新公司，就说想到更好的平台发展，想获得更大的个人提升。
如果是部门裁测，或者公司大规模裁员，直说就行，这也不是你的问题，就像最近某大厂30%的裁员，在圈子里一般都藏不住。
如果是末位淘汰或者违纪，只要不和前公司闹翻，不用提，就说钱少或者心累。
如果你和前公司闹翻了，这就有点麻烦，大厂全员背调，你只能直说，把自己放在受害者的身份包装出来，中小公司的话，普通员工背调的可能性不大，不用提了，就说钱少或者心累。
如果真的离职原因实在说不出口，那还是去中小公司。
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